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Die Lawgentur ist der Recruiting-Partner für Recht- und Steuerprofis.
Als Karriereberater helfen wir Juristen, Steuerprofis, ReFas, NoFas und Business Professionals, die besten Jobs im Recht- und Steuerbereich zu finden.
Als Agentur unterstützen wir Kanzleien & Unternehmen, attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen.
Wir stehen für Recruiting mit Werten und bringen passende Talente zu den besten Arbeitgebern. Bist du dabei?
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Ich bin damit einverstanden, dass meine Daten (Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail, Geburtsdatum etc.) und Unterlagen (z.B. Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben, etc.) durch Die Lawgentur GmbH auf der Grundlage der aktuellen Bestimmungen der DSGVO zu folgenden internen Zwecken erhoben, verarbeitet, gespeichert und genutzt werden:<br><br> - Karriereberatung<br> - Übermittlung von Stellenangeboten<br> - Erhebung von individuellen Vermittlungswünschen<br> - Abgleich der beruflichen Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil einer Position<br> - Dokumentation von Bewerbungsverfahren/Stellenbesetzungen.<br><br> Ich bin einverstanden, dass ich von Mitarbeitern telefonisch und/oder per E-Mail/SMS kontaktiert werden kann, um einen reibungslosen Ablauf des Bewerbungsprozesses zu gewährleisten. Ich versichere, alle Angaben wahrheitsgetreu angegeben zu haben. <br><br> Die Weitergabe meiner Daten an potenziellen Arbeitgeber (Kunden der Die Lawgentur GmbH) erfolgt ausschließlich nach vorheriger Zustimmung von mir. Diese Zustimmung muss nicht zwingend schriftlich, sondern kann auch mündlich/telefonisch mitgeteilt werden. <br><br> Sofern die Weitergabe erfolgen darf, stimme ich zu, dass meine Daten und Bewerbungsunterlagen bei potenziellen Arbeitgebern zu den nachstehenden Zwecken verarbeitet und genutzt werden. <br><br> - Kommunikation zwischen potentiellen Arbeitgebern und mir im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens<br> - Abgleich der beruflichen Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil der Position im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens<br> - Dokumentation von Bewerbungsverfahren/Stellenbesetzungen.<br><br> Ich bin darüber informiert worden, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung meiner Daten auf freiwilliger Basis erfolgt. Ich bin jederzeit berechtigt, um Auskunftserteilung zu den zu meiner Person gespeicherten Daten zu ersuchen. Ich kann jederzeit die Berichtigung, Löschung und Sperrung einzelner personenbezogener Daten verlangen. Ich kann darüber hinaus jederzeit ohne Angabe von Gründen von meinem Widerspruchsrecht Gebrauch machen und die erteilte Einwilligungserklärung mit Wirkung für die Zukunft abändern oder gänzlich widerrufen. Im Fall des Widerrufs werden meine Daten unverzüglich gelöscht.<br><br> Meine Widerrufserklärung kann ich richten an: Die Lawgentur GmbH, Merheimer Str. 314, 50733 Köln, datenschutz@lawgentur.de<br><br> Meine Daten werden spätestens sechs Monate nach Ende des Bewerbungsverfahrens gelöscht. Vor der Löschung kann ich der Speicherung meiner Daten für weitere zwei Jahre zustimmen, damit Die Lawgentur mich weiterhin mit Jobangeboten kontaktieren kann. Diese Zustimmung zu einer Speicherung für weitere zwei Jahre gilt als erteilt, wenn ich Die Lawgentur über Änderungen meiner personenbezogenen Daten informiere.
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Die Lawgentur schaltet im Kundenauftrag Stellenanzeigen und verwaltet die darauf eingehenden Bewerbungen mittels der Bewerbermanagement-Software Heyrecruit (Anbieter: Artrevolver GmbH, Großmarkt 21, 60311 Frankfurt am Main, www.heyrecruit.de).
Zweck dieser Maßnahme ist die Gewinnung qualifizierten Personals für unseren Kunden. Dabei handelt es sich insbesondere um folgende Datenkategorien: Anrede, Vor- und Nachname, Kontaktdaten (E-Mail-Adresse und Telefonnummer). Aus den Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und weitere freiwillige Dokumente) können zudem besondere Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 DSGVO wie rassische und ethnische Herkunft, die politische Meinung, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie die Verarbeitung von biometrischen Daten zur eindeutigen Identifizierung (z.B. Fotos), Gesundheitsdaten (z.B. Angaben zum Grad der Schwerbehinderung) oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung. Die von Ihnen im Rahmen der Bewerbung zur Verfügung gestellten Daten geben wir an unseren Kunden weiter.
Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung beim Bewerbermanagement ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG (Personalauswahl zur Besetzung offener Stellen, also zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses).
Wenn Sie nach der Kontaktaufnahme keine weiteren Informationen an uns übermitteln, sperren wir Ihre Daten zunächst und löschen diese spätestens sechs Monate nach dem letzten Kontakt. Zu Löschfristen nach Übermittlung weiterer Unterlagen informieren wir Sie gesondert.
Sofern Sie der Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten über das konkrete Bewerbungsverfahren hinaus zugestimmt haben, werden diese – soweit Sie Ihre Einwilligung nicht vorher widerrufen – für die Dauer von zwei Jahren gespeichert.
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